周りを暗いと嘆くより、自分が太陽になって輝こう!

Diversity

みんなちがってみんないい

ダイバーシティ=みんなちがってみんないい

「男と女のちがい」や「人間のタイプ分け理論」を学ぶことを通して人間洞察を深め、職場の円滑なコミュニケーションを図ります。

「男と女のちがい研修」のスライド例

セミナーの感想

  • JECフォーラム第5回「男女共同参画フォーラム 男女のコミュニケーション」
    なぜ男女でちがいがあるのかについて、脳トレーニングや対話を通じて認識していきました。特に男性は問題解決指向/女性は共感性指向であること、男女の「してほしいこと・ほしくないこと」の違いなどは、「なるほど!」と納得させられる場面が多く、改めて男女のちがいについて気がつくことができました。これは今後、職場や生活の中で、お互い快適でスムーズに過ごしていくための「わかりあおうとする」コミュニケーションをしていく上で、とても参考になりました。

企業研修の実績(一部)

  • Y市役所「『らしさ』を活かした仕事術・家庭術」
  • K電力労働組合「役員フォーラム『男と女のものの見方のちがい』から考えるワークライフバランス」

「4つのタイプ分け研修」スライド例

企業研修の実績(一部)

  • 医薬品メーカーA社「職場のコミュニケーション向上 パーソナルスタイル理論」
  • 学校法人A社「マネジメント研修」

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